Financiële informatie voor stagebedrijven

Werkgevers die een MBO student een stageplaats aanbieden of een BBL leerling werknemer in dienst nemen kunnen profiteren van verschillende financiële regelingen. Deze regelingen zijn niet bij alle werkgevers bekend maar kunnen veel voordeel bieden. Op deze pagina is een overzicht van de regelingen per leerweg BOL of BBL te vinden en de regelingen waarvan u bij beide leerwegen gebruik van kunt maken.

Via de wet Vermindering Afdracht Loonbelasting (WVA) kunnen werkgevers die jongeren aannemen op een BOL stageplaats (leerlingen gaan naar school en volgen gedurende hun opleiding enkele maanden stage) rekenen op een fiscale tegemoetkoming. Deze bedraagt maximaal € 1200,00 per jongere per jaar. Voorwaarden voor deze tegemoetkoming staan vermeld in de praktijkleerovereenkomst (POK) die u met de leerling en de onderwijsinstelling sluit. Deze overeenkomst moet ook ondertekend zijn door het kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. De stageplaats dient voor minimaal twee maanden te worden aangegaan. De stagevergoeding geldt naar rato: een maand stage betekent een vergoeding van € 100,00.

BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg)
Via de wet Vermindering Afdracht Loonbelasting (WVA) kunnen werkgevers die medewerkers een leerbaan aanbieden, een fiscale tegemoetkoming ontvangen. Deze kan maximaal € 5500,00 per jaar bedragen. Een leerbaan is een BBL opleiding: vier dagen werken, één dag naar school. De vermindering in het kader van de WVA bestaat uit de onderstaande componenten.

WVA Scholing (BBL)
Een werkgever die een medewerker op een leerbaan aanneemt, maakt aanspraak op een WVA korting van maximaal € 2500,00 per medewerker per jaar. Bij een aanstelling van minder dan 36 uur per week, inclusief de onderwijs uren, is dit bedrag evenredig lager. Voorwaarden voor deze tegemoetkoming staan vermeld in de praktijkleerovereenkomst (POK) die u met de leerling en de onderwijsinstelling sluit. Deze overeenkomst moet ook ondertekend zijn door het kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven.

WVA Startkwalificatie (BBL)
Een werkgever maakt aanspraak op een WVA korting van maximaal € 3000,00 per medewerker per jaar als hij/zij een werkloze aanneemt op een leerbaan die bij het CWI is ingeschreven en nog geen startkwalificatie heeft. Bij een aanstelling van minder dan 36 uur per week, inclusief de onderwijs uren, is dit bedrag evenredig lager. Om voor deze vermindering afdracht in aanmerking te kunnen komen heeft u een Verklaring Werkloze van het CWI nodig. Deze verklaring kunt u aanvragen CWI Bureau Juridische Zaken, Postbus 883, 2700 AW Zoetermeer, telefoon (079) 750 29 03.

Stapelbaar
De WVA Scholing en WVA Startkwalificatie kortingen zijn stapelbaar, waardoor een maximale korting van € 5500,00 per werknemer ontstaat. Voor meer informatie over de WVA Scholing en de WVA Startkwalificatie kunt u contact opnemen met de Belastingdienst, website www.belastingdienst.nl

WVA EVC (Erkenning Verworven Competenties)
Vanaf 1 januari 2007 is de fiscale tegemoetkoming WVA EVC ingevoerd. Een werkgever die de EVC procedure betaalt voor een werknemer kan rekenen op een WVA korting van € 300,00 per werknemer per kalenderjaar. De werkgever moet dan wel beschikken over een schriftelijke verklaring van de EVC aanbieder dat de aanbieder voor de gevolgde EVC procedure (voorlopig) erkend is. (Voorlopig) erkende EVC aanbieders zijn opgenomen in een register dat wordt bijgehouden door het kenniscentrum EVC. Voor meer informatie over de EVC procedure kunt u terecht op de website www.kenniscentrumevc.nl

Middelen brancheorganisaties
Werkgevers kunnen in veel gevallen een beroep doen op het sectorale Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) van hun brancheorganisatie. Een O&O-fonds wordt gevuld via bijdragen uit de loonsom van aangesloten bedrijven.

Cursusoverzicht
Afspraken hierover worden gemaakt in de CAO's. De aangesloten bedrijven kunnen vervolgens gebruik maken van de middelen van het fonds voor hun scholingsinvesteringen. Veel fondsen bieden ook zelf een cursusoverzicht aan. De fondsen worden beheerd door de sociale partners binnen de sector.

Voorwaarden
De exacte mogelijkheden en voorwaarden voor bijdragen in scholing kunnen per sector verschillen. In de metaalsector bijvoorbeeld kunt u als werkgever financiële ondersteuning krijgen als een werknemer de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgt. Om een ander voorbeeld te geven: Woonwerk, het fonds voor de werkgevers en werknemers in de woonbranche, geeft aangesloten leden advies over geschikte scholing en geeft subsidies voor scholing aan werknemers, veelal voor opleidingen die opgenomen staan in de opleidingskalender van de branche.

Meer informatie
Neem voor meer informatie contact op met de brancheorganisatie waarbij uw bedrijf is aangesloten.

No-riskpolis
Speciaal voor werkgevers in 34 grote steden van ons land bestaat de No-riskpolis. De No-riskpolis dekt de kosten van loondoorbetaling als de jongere zich ziek meldt.

Voorwaarden
Werkgevers kunnen voor de No-riskpolis in aanmerking komen als zij een jongere aannemen op een leerbaan op BBL-1 of BBL-2 niveau. Voorwaarde is dat de jongere geen MBO-diploma heeft en jonger is dan 23 jaar.

Meer informatie
Voor meer informatie over de No-riskpolis kunt u kijken op: www.jeugdwerkloosheid.nl.

Paardenstage.nl doet haar uiterste best om deze informatie op de website zo volledig mogelijk aan te bieden. Ondanks onze zorg is het mogelijk dat de inhoud onvolledig of onjuist is. Om deze reden kunnen er aan deze website geen rechten worden ontleend. Voor meer informatie over de tegemoetkomingen kunt u contact opnemen met de Belastingdienst, www.belastingdienst.nl. Voor overige vragen kunt u terecht bij het CWI,  uw eigen branchevereniging of de website www.jeugdwerkloosheid.nl